Pojem firemní (nebo též organizační či podniková) kultura je značně abstraktní a zároveň komplexní. Ale pokud to chcete zjednodušit, můžete říci, třeba že firemní kultura určuje, jak děláme v organizaci to, co děláme.
Jelikož firemní kultura vytváří prostředí, ve kterém působí všichni zaměstnanci společnosti, má zásadní vliv na jejich efektivitu či spokojenost jednotlivců i celých teamů.
Ve výsledku pak ovlivňuje fungování celé společnosti - od její profitability až po fluktuaci zaměstnanců.
A proto si firemní kultura zaslouží naši pozornost!
Jak to všechno použít v praxi, ve vaší firmě, ve vašem specifickém prostředí, kde narážíte na zcela konkrétní překážky? Co nebo kdo vám může pomoci? Jaké osvědčené postupy a nástroje můžete použít?
S odpověďmi vám pomůže nezisková organizace Institut firemní kultury , která poskytuje:
Osvětu:
- Na našem blogu najdete praktické tipy, sdílení zkušeností i představení výsledků nejnovějších výzkumů a studií z oblasti organizační kultury, managementu, psychologie, sociologie a souvisejících oborů.
- Své znalosti můžete prohloubit také na některé z akcí, které pořádá Institut.
Diagnostiku:
- I firemní kulturu je vhodné měřit a v čase sledovat její vývoj, nabízíme proto vyzkoušené diagnostické nástroje, které vám kromě celkového obrázku vaší organizační kultury pomohou identifikovat vlivy, které ji formují a určit priority, na které je třeba se zaměřit.
Podporu:
- Zájemcům z řad firem a organizací nabízíme zdarma konzultace, které umožní orientovat se v tom, jak firemní kultura funguje a jak ji využít ve prospěch konkrétní organizace.
- Dále poskytujeme kontakt na prověřené odborníky, kteří jsou schopni pracovat s klienty na projektech s reálným dopadem na organizační kulturu dané společnosti