Opravdu lze firemní kulturu měřit? A jak na to? Na co se zaměřit a čemu se naopak vyhnout? Jak pak pracovat s výsledky měření? Stáhněte si naše tipy a zjistěte více o tom, jak vám měření firemní kultury může pomoci.
Pojem firemní (nebo též organizační či podniková) kultura je značně abstraktní a zároveň komplexní. Ale pokud to chcete zjednodušit, můžete říci, třeba že firemní kultura určuje, jak děláme v organizaci to, co děláme.
Neexistuje jedna jediná správná firemní kultura. Podniková kultura by vždy měla podporovat strategické cíle dané společnosti - jiná tedy bude u malé dynamicky se rozvíjející společnosti v oblasti IT a jiná u obří strojírenské společnosti se stoletou tradicí.
Jak to všechno použít v praxi, ve vaší firmě, ve vašem specifickém prostředí, kde narážíte na zcela konkrétní překážky? Co nebo kdo vám může pomoci? Jaké osvědčené postupy a nástroje můžete použít?
S odpověďmi vám pomůže nezisková organizace Institut firemní kultury , která poskytuje:
Osvětu:
Diagnostiku:
Podporu:
Chybí vám (alespoň občas) ocenění a uznání okolí? Nevěnují vám pozornost, když mluvíte, přehlíží vás? Odhalte tajemství, jak posílit své charisma a změňte to!